Die Qualifizierung eigener Mitarbeitender gewinnt zunehmend an Bedeutung. Sie ermöglicht es Unternehmen, interne Potenziale zu erschließen und Personalbedarfe gezielt zu decken. Auch ProRind setzte auf diesen Ansatz und plante, vorhandene Kompetenzen im eigenen Unternehmen wirksam für die Deckung des künftigen Personalbedarfs zu nutzen.

Im September 2025 übernahm ProRind vier LKW einschließlich der Mitarbeitenden einer Spedition, die zuvor als Dienstleister für das Unternehmen tätig war. Mit dem Ausbau des eigenen Transportbereichs rückte auch die gezielte Weiterentwicklung bestehender Mitarbeitender stärker in den Fokus. Vor diesem Hintergrund plante das Unternehmen einen im Betrieb beschäftigten Hausmeister zum Berufskraftfahrer zu qualifizieren.

Die Taskforce FKS+ informierte das Unternehmen über mögliche Qualifizierungs- und Förderwege und vernetzte es mit dem zuständigen Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. So konnten frühzeitig die Voraussetzungen geschaffen werden, um das Vorhaben gezielt voranzubringen.

Auf dieser Grundlage konnte für die geplante Weiterbildung eine Förderung nach § 82 SGB III realisiert werden. Neben der vollständigen Übernahme der Lehrgangskosten erhielt das Unternehmen während der Dauer der beschleunigten Grundqualifikation zusätzlich einen Arbeitsentgeltzuschuss in Höhe von 75 Prozent. Die Förderung erleichterte damit die Umsetzung der Qualifizierungsmaßnahme. Der Mitarbeiter konnte bereits im November 2025 bei einer AZAV-zertifizierten Fahrschule die Anpassungsqualifizierung zum Erwerb des Führerscheins C/CE, einschließlich beschleunigter Grundqualifikation, beginnen.

Der erfolgreiche Verlauf der ersten Qualifizierung eröffnete auch für eine weitere Mitarbeiterin eine entsprechende Entwicklungsperspektive. Sie konnte die Anpassungsqualifizierung im Februar 2026 starten und ebenso wie ihr Kollege im August 2026 erfolgreich abschließen. Die Maßnahme wurde im gleichen Umfang gefördert.