Hauptziel ist die dauerhafte Integration der Teilnehmerinnen in den Arbeitsmarkt. Die Teilnehmerinnen werden in einem Büro vor Ort und in virtuellen Lernräumen – sogenannten virtuellen Job-Offices – geschult und begleitet. Die Offices sind den inhaltlichen Arbeitsschwerpunkten Beratung, Jobvermittlung, Betreuung, Qualifizierung und Digitalisierung zugeordnet. Damit haben die teilnehmenden Frauen die Möglichkeit, sich praxisorientiert auf die Arbeitswelt vorzubereiten.

• Coaching und Beratung individuell auf die Teilnehmerinnen angepasst
  In dem digitalem Beratungsoffice werden durch individuelles Coaching und Workshops werden digitale Kompetenzen geschult sowie Schlüsselqualifikationen, wie Konfliktfähigkeit, Selbstmanagement oder Präsentationstechniken erprobt.
• Förderung der Jobvermittlung
  Das digitale Jobvermittlungsoffice unterstützt durch Kompetenzfeststellung bei der Stellensuche.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  Im Betreuungsoffice werden die Teilnehmerinnen werden bei Bedarf bei der Erstellung eines Plans zur individuellen Kinderbetreuung beraten.
• Gemeinsame Entwicklung der Kompetenzen und Matching auf dem Arbeitsmarkt
  Der Abgleich zwischen den Wünschen, Bedürfnissen der Teilnehmerinnen sowie die Analyse ihrer persönlichen Situation und den gegebenen Markterfordernissen steht im Vordergrund.
• Mit (digitalen) Workshops die Arbeitswelt 4.0 kennenlernen
  Im Qualifizierungsoffice werden Workshops zur digitalen Arbeitswelt, Bewerbung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie viele weitere spannende Themen angeboten.

Mit diesem Modellprojekt wollen wir dazu beitragen, neue Arbeitskräfte- und Fachkräftepotenziale zu heben. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Interesse daran haben, Teilnehmerinnen des Modellprojekts kennenzulernen oder zu beschäftigen, wenden Sie sich bitte an die regionalen Ansprechpartner*innen der Taskforce Fachkräftesicherung FKS+.

PDF Informationen für Unternehmen | 55kB